D'épargne en 2010 "peretryaset« les gestionnaires et leur motivation à changer le système

Économies en 2010 commenceront le système de rotation et le remplacement des gestionnaires. Cela a été annoncé par le directeur de la politique des ressources humaines de la Sberbank, Sergueï Gorkov lors d'une conférence de presse mercredi, RIA Novosti a indiqué. Selon Sergueï Gorkov, épargne Banque a approuvé le concept de politique de ressources humaines, ce qui implique, entre autres, l'évaluation de la gestion des compétences, des programmes de formation pour leur développement, et la continuité du programme et la rotation. "Jusqu'à la fin de 2009, nous permettra d'évaluer de 2 à 2500 têtes, les préparer à l'élaboration du programme, et ensuite préparer un plan de relève et de rotation", - a dit Gor'kov, ajoutant que la rotation du système et le remplacement prévu des gestionnaires commencera l'année prochaine. Il a ajouté qu'à ce jour, ont évalué les 1 200 cadres. Nous parlons de la tête jusqu'au niveau des chefs de départements, à Moscou et chefs de départements dans la région. Gorki a également dit qu'il y aura des changements au système des primes. Ainsi, la taille des cadres des primes en 2009 sera associé non seulement avec les résultats de la banque, mais avec une contribution personnelle du manager. Directeur du Département de constater qu'à ce jour, un programme d'encouragement des cadres supérieurs de la banque, qui inclut une partie de base des salaires, primes et la partie bonus de fin d'année. Rappelons que début 2009, la Banque d'épargne a été impliqué dans la «prime de guerre soi-disant", initié par un député à la Douma Ilyukhin Viktor. Selon Ilyukhin, 23 membres du Conseil de gestion a reçu une prime de 40,6 millions Rs. à tout le monde. Le député a révélé que la banque a reçu l'automne et l'hiver de l'année dernière, une aide d'État s'élevant à 500 milliards de roubles., Il serait d'abandonner la pratique d'encourager les cadres supérieurs avec des primes. Dans la Banque d'épargne détiennent à ce sujet un autre point de vue, le premier vice-président de Sberbank Bella Zlatkis, en particulier, a fait valoir que les montants réclamés et le paiement de la prime réelle. Et en 2010 ont été réduits et la taille de "fixation" pour les membres du conseil, et la taille des paiements de bonus - dans les deux cas une moyenne de 20% par rapport au niveau d'avant crise.